Die Aufgabe der Behandlung, Betreuung, Beratung und Pflege psychisch kranker Menschen stellt hohe Anforderungen an unsere Mitarbeitenden. Deshalb legen wir großen Wert auf ein konstruktives, unterstützendes Miteinander. Wir leben einen partizipationsorientierten Führungsstil mit klarer Haltung, nachvollziehbaren Entscheidungen verbunden mit der notwendigen Fürsorge unseren Mitarbeiter*innen gegenüber. Von unseren Mitarbeitenden wünsche wir uns eine hohe Loyalität der Arbeit und dem Unternehmen gegenüber sowie großes Engagement für die uns anvertrauten Menschen. Die multiprofessionelle Zusammenarbeit der verschiedenen Berufsgruppen spielt für eine ganzheitliche Behandlung und Betreuung ebenfalls eine zentrale Rolle.
Auch die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, sowohl persönlich als auch fachlich, liegt uns am Herzen. Ein internes Fortbildungsprogramm bietet die Chance, neue Kenntnisse zu erlangen und dies optimal mit dem Arbeitsalltag zu verbinden. Darüber hinaus werden auch externe Fortbildungen gefördert. Dabei können unter anderem auch die umfassenden Fort- und Weiterbildungsprogramme der BruderhausDiakonie und des ZfP Südwürttemberg genutzt werden.
Schließlich sind uns auch die Ausbildung sowie die Förderung und Entwicklung von Nachwuchskräften ein wichtiges Anliegen. Sowohl die interne Ausbildung als auch die Förderung von Student*innen durch Praktikumsmöglichkeiten ermöglichen vielfältige Einblicke und einen spannenden Austausch.
Um psychisch kranke Menschen versorgen zu können, sind die eigene Gesundheit und das persönliche Wohlbefinden zentrale Grundlagen. Zeit für Ausgleich, Freizeit und für Familie und Freunde sind deshalb sehr wichtig. Im Sinne einer ausgewogenen Work-Life-Balance ermöglichen wir eine individuelle Gestaltung der persönlichen Lebenssituation. Eine eigene Kinderbetreuung, die gemeinsam mit regionalen Partnern angeboten wird, erleichtert zusätzlich die Verknüpfung von Beruf und Familie.
Die diakonische Grundhaltung der „Dienstgemeinschaft aller Mitarbeitenden“ prägt den Umgang miteinander. Gegenseitiger Respekt, vertrauensvolles Zusammenwirken und die Anerkennung der Leistung jedes Einzelnen prägen das Dienstverhältnis.
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Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen richten sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) für Einrichtungen, die dem Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland angeschlossen sind.
